よくあるお問い合わせ
新卒採用について
応募資格はありますか。選考基準はどのようなものですか。
応募資格につきましては募集要項をご覧ください。
学科や専攻または成績よりも、ものごとに対する取り組み姿勢や人柄を重視しています。具体的には、面接による評価が大きなウェイトを占めます。
既卒ですが応募はできますか。
就業経験1年未満の方は、新卒採用にご応募ください。それ以外の方に関しましては、事前に下記にお問い合わせください。
来期の採用予定人数は何人ですか。
各部数名を予定していますが、採用人数は目安であるとお考え下さい。
事前に専門知識は必要ですか。
専門知識は不要です。働きながら、プロとしての知識と技術を身につけていただきます。
キャリア採用について
第二新卒での応募は可能ですか。
可能です。幅広いご経験の方を持つ方の応募を受け付けております。
前職の業種・業界は問われるのでしょうか。
応募していただく職種によって異なります。
詳しくは募集要項をご覧ください。
土日祝での面接は可能ですか。
大変恐縮ですが、土日祝日は面接を行っておりません。
内定後、入社までの期間はどのように決定されますか。
特段のご事情がなければ、入社を希望される月の初日での入社となります。その月の最初の営業日から、ご出社出勤いただいております。選考中にご希望をお聞かせください。
選考について
働く環境について
入社後の教育制度はありますか。
e-ラーニングや外部セミナーを用いた研修をご用意しております。
テレワークはできますか。
弊社では個人と組織が最大限にパフォーマンスを発揮できるよう、テレワーク制度を導入しております。
規程により、月10日までと定めております。
フレックス制度はありますか。
弊社ではフレックスタイム制度を適用しております。
コアタイムは11時から15時まででございます。
客先常駐はありますか。
客先常駐はございません。
年間休日について教えてください。
基本的な休暇は下記の通りです。
・土日・祝祭日・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12/29～1/4）
・傷病休暇（年最大8日）
サバティカル休暇とは何ですか。
「サバティカル休暇制度」とは、勤続10年ごとに与えられる有給休暇のことです。連続した14日間取得することが可能です。
副業は可能ですか。
弊社では、副業を禁止しております。社員の専念が業務に向けられ、業務上の利益や機密情報の保護が確保されることを重視しています。
福利厚生の制度について教えてください。
出産・育児・介護をサポートする制度はありますか。
産前産後休暇及び育児休業制度、介護休業制度がございます。男女問わず、取得をサポートしております。